Những Nghiên Cứu Xã Hội Tiết Lộ Điều Gì Về Những Góc Khuất Trong Cách Người Phụ Nữ Bị Đối Xử Ở Nơi Làm Việc

Cúc Trần
15/01/2018 - 13:00 3239     0

Năm 2017 có lẽ là năm bùng nổ nhất từ trước đến nay của phụ nữ trên mạng Internet với rất nhiều chiến dịch khác nhau. Emma Watson trở thành Đại sứ thiện chí Phụ nữ của Liên Hợp Quốc, khởi động chiến dịch toàn cầu HeForShe. Lần đầu tiên, một ông lớn của Hollywhoood, Harvey Weinstein - nhà sản xuất phim, người điều hành và đồng sáng lập của hai công ty giải trí và sản xuất phim Miramax Films và The Weinstein Company đã bị khiếu kiện và sa thải bởi dính scandal lạm dụng tình dục. Hay thậm chí ngay cả cựu tổng thống Mỹ George Bush cũng phải chính thức lên sóng truyền hình quốc gia gửi lời xin lỗi vì đã từng có hành vi quấy rối. Thế giới đang dậy sóng, lên tiếng đòi công bằng cho phái nữ, nhưng ở Việt Nam, sự bất bình đẳng giới tính vẫn còn rất nhiều góc khuất. Bài viết dưới đây tóm tắt 6 nghiên cứu về chủ đề phân biệt giới tính trong công việc, và tôi hy vọng rằng đây sẽ là hồi chuông cảnh tỉnh cho tất cả chúng ta, rằng bất bình đẳng giới tính là có thật, kể cả ở những nơi phát triển nhất.

Như các bạn cũng thấy, Saga đã xuất bản rất nhiều bài báo dựa trên những cuộc nghiên cứu mới. Và trong năm nay, những câu chuyện và bài báo được xem, được chia sẻ nhiều nhất trên trang web của chúng tôi đều có một đặc điểm chung, đó là dựa trên những nghiên cứu xã hội về phụ nữ - cụ thể hơn, là các câu chuyện phản ánh sự khác biệt giữa nam giới và nữ giới, trong cách họ đối xử và được đối xử tại nơi làm việc. Bài viết này sẽ tóm tắt sáu nghiên cứu về chủ đề trên, một trong số đó được tiến hành tại một “văn phòng” làm việc vô cùng đặc biệt - mặt sân quần vợt.

Một nghiên cứu đã sử dụng cảm biến để chỉ ra rằng nam và nữ được đối xử khác nhau trong công việc

Câu hỏi đặt ra là: Tại sao số lượng phụ nữ giữ những vị trí cấp cao lại ít hơn nam giới? Có phải vì họ không có người cố vấn? Họ không dành nhiều thời gian trao đổi trực tiếp với người quản lý? Hay là do họ không chủ động như nam giới khi nói chuyện với các nhà lãnh đạo cấp cao?

Phương pháp nghiên cứu: Tiến hành phân tích việc giao tiếp qua email và dữ liệu lịch họp của hàng trăm nhân viên tại một văn phòng trong vòng bốn tháng. Một trăm nhân viên đó được cấp cho một thẻ nghiên cứu xã hội học (tương tự như thẻ ID mà nhân viên thường đeo vậy). Chiếc thẻ này sẽ giúp đội nghiên cứu theo dõi hành vi của từng người, bao gồm chuyển động, khoảng cách với những thẻ khác, âm lượng và giọng điệu.

Kết quả: Không có sự khác biệt nào được nhận thấy được trong hành vi của nam giới và phụ nữ. Họ có một lượng liên lạc bằng nhau, dành ra cùng một lượng thời gian để trao đổi với các lãnh đạo cấp cao, và phân bổ thời gian của họ tương tự như nhau. Họ cũng dành một khoảng thời gian bằng nhau cho các cuộc trò chuyện trực tuyến lẫn trực tiếp, mặt đối mặt. Tuy nhiên, phụ nữ không có nhiều cơ hội thăng tiến như đàn ông.

Kết luận: "Phân tích của chúng tôi cho thấy sự khác biệt về tỷ lệ thăng tiến giữa nam giới và phụ nữ trong công ty này không xuất phát từ thái độ và cách hành xử của họ mà là do cách họ được đối xử như thế nào. Điều này cũng chỉ ra rằng những lập luận về việc phụ nữ phải thay đổi bản thân, thái độ và hành động của mình để được trả công bình đẳng, ví dụ thế, đang bỏ qua một bức tranh toàn cảnh: Sự bất bình đẳng giới xuất phát từ tính thiên vị, không hề bắt nguồn từ những khác biệt về hành vi giữa hai phái." - Stephen Turban (cựu chuyên gia về dữ liệu, Humanyze), Laura Freeman (nhà phân tích dữ liệu, Humanyze), và Ben Waber (giám đốc điều hành Humanyze, nhà khoa học trao đổi tại MIT Media Lab)

 Nhiều phụ nữ độc thân đang phải đối mặt với việc hy sinh hôn nhân, hoặc sự nghiệp 

Câu hỏi đặt ra: Có phải các hành động và lựa chọn dẫn đến thành công trong sự nghiệp thường không được coi trọng trong quan niệm của hôn nhân nam - nữ?

Phương pháp nghiên cứu: 355 sinh viên sắp nhập học của một trường đại học kinh tế (bao gồm 241 nam và 114 nữ) đã hoàn thành biểu câu hỏi về những mong muốn với con đường sự nghiệp trong tương lai của mình (mức lương mong muốn, giờ làm việc và số ngày phải đi công tác mỗi tháng). Sinh viên trong cuộc khảo sát cũng phải tự chấm điểm khả năng lãnh đạo và tham vọng nghề nghiệp của mình.

Kết quả: Khi đội nghiên cứu nói với những người phụ nữ độc thân rằng câu trả lời của họ sẽ chỉ có cố vấn nghề nghiệp cá nhân biết, thì cả phụ nữ độc thân lẫn kết hôn đều đưa ra những câu trả lời giống nhau. Tuy nhiên, khi đội nghiên cứu nói với họ rằng câu trả lời của họ sẽ được cả nhân viên tư vấn, bạn bè và đồng nghiệp xem, thì phụ nữ độc thân đã hạ mức lương mong muốn (từ 131.000 đôla xuống còn 113.000 đôla Mỹ) và số ngày họ sẵn sàng đi công tác cũng giảm đi (từ 14 ngày xuống còn 7). Số giờ họ sẵn sàng làm việc mỗi tuần giảm đi bốn giờ, và họ cũng nói giảm đi những ước mơ sự nghiệp của bản thân.

Kết luận: "Sau khi xem xét tất cả các thông tin và dữ liệu, chúng tôi kết luận rằng những phụ nữ độc thân thường sẽ có xu hướng tránh né những lựa chọn vì sự nghiệp để cân nhắc cho cuộc sống hôn nhân; và những cân nhắc cho cuộc sống hôn nhân có thể là một lời giải thích thêm cho sự khác nhau giữa hai phái trong thị trường lao động. Những quyết định về giáo dục và nghề nghiệp ... thường xảy ra sớm trong cuộc đời, khi hầu hết phụ nữ vẫn còn độc thân. Những quyết định này có thể sẽ gây hậu quả lâu dài cho thị trường lao động."- Leonardo Bursztyn (Đại học Chicago), Thomas Fujiwara (Đại học Princeton, và Amanda Pallais (Đại học Harvard)

Chúng tôi đã ghi lại những cuộc đối thoại của các nhà đầu tư và phân tích sự khác biệt khi họ bàn về những doanh nhân nữ 

Câu hỏi đặt ra: Mục đích ban đầu của nghiên cứu là để giúp các nhà hoạch định tài chính phát triển các quy trình tốt hơn. Nhưng khi dữ liệu được thu thập và phân tích, một mô hình giới tính đã xuất hiện.

Phương pháp nghiên cứu: Quan sát các cuộc thảo luận phòng kín và trực tiếp về việc cấp vốn cuối cùng giữa các nhà đầu tư của chính phủ Thụy Điển. Tổng cộng có 125 đơn xin cấp vốn (từ 99 doanh nhân nam và 26 doanh nhân nữ) đã được thảo luận trong khoảng từ năm 2009 đến năm 2010.

Kết quả: Lời hùng biện của các nhà đầu tư thường phản ánh những định kiến về phụ nữ, nhất là những người phụ nữ đi ngược lại với những phẩm chất được coi là quan trọng với một doanh nhân, các nhà đầu tư thường xuyên nghi ngờ sự đáng tin, kinh nghiệm và kiến ​​thức của họ. Nhưng trong khi nói chuyện với những doanh nhân nam, ngôn ngữ của các nhà đầu tư lại thể hiện một niềm tin khá định kiến và rập khuôn về tiềm năng kinh doanh.

Không những thế, phụ nữ chỉ được hưởng 25% số tiền mà họ xin cấp vốn; trong khi nam giới nhận được trung bình 52% những gì họ yêu cầu. Tỉ lệ doanh nhân nữ bị từ chối cung cấp tài chính là 53%, trong khi số đơn xin cấp vốn của những doanh nhân nam bị từ chối chỉ chiếm có 38%.

 "Nói chung, nghiên cứu của chúng tôi đã chỉ ra rằng những định kiến thể hiện trong ngôn ngữ đã làm vững chắc thêm hình ảnh người đàn ông trong vai trò một doanh nhân thực sự, đồng thời cũng làm suy yếu đi hình ảnh của những nữ doanh nhân. Những định kiến như vậy chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến việc phân bổ tài chính, ngoài ra còn có thể kéo theo những hậu quả lớn khác. Mục đích khi chính phủ tạo ra quỹ đầu tư mạo hiểm là sử dụng tiền thuế nhằm kích thích tăng trưởng và tạo ra giá trị cho toàn thể xã hội, nhưng xu hướng phân biệt giới tính có lẽ đang gây ra một mối nguy lớn, đó là tiền không được đầu tư đúng, vốn không được rót vào những doanh nghiệp có tiềm năng nhất. "- Malin Malmstrom Đại học Công nghệ Luleå), Jeaneth Johansson (Đại học Halmstad và Đại học Công nghệ Luleå), Joakim Wincent (Đại học Công nghệ Luleå và Trường Kinh tế Hanken)

Liệu sự nghiệp thành công của một người phụ nữ có ảnh hưởng và tổn thương hôn nhân của cô ấy không? - Không nếu chồng của cô ấy chịu làm việc nhà 

Câu hỏi: Nó được gọi là "lời nguyền giải Oscar": những diễn viên nữ được trao giải Nữ diễn viên xuất sắc nhất có nhiều khả năng đệ đơn ly dị hơn những đồng nghiệp nam được trao giải Nam diễn viên xuất sắc nhất. Sự nghiệp có vị thế cao của nữ giới liệu có ảnh hưởng đến sự ổn định trong hôn nhân của họ không?

Phương pháp nghiên cứu: Tổng cộng có 209 người phụ nữ trong vai trò giám đốc điều hành đã tham gia và hoàn thành một cuộc khảo sát gồm 9 mục về tình trạng hôn nhân của họ. Ngoài ra, cuộc khảo sát cũng thu thập thêm số liệu từ 53 người chồng.

Kết quả: Những phụ nữ có sự nghiệp thành công hơn so với người chồng thường có cảm giác bực bội hoặc xấu hổ, gây ảnh hưởng tiêu cực đến sự hài lòng trong cuộc sống gia đình(lưu ý: nam giới không bị ảnh hưởng bởi những cảm xúc của vợ và thường chỉ cảm thấy không hài lòng về cuộc hôn nhân nếu họ cảm thấy vợ mình thể hiện ra ngoài mặt sự bất mãn). Tuy nhiên, khi người chồng cung cấp những hỗ trợ về mặt vật chất (lẫn tinh thần) cho vợ (như giúp đỡ chăm sóc con cái hoặc người già, chăm sóc nhà cửa), phụ nữ không còn cảm thấy phật lòng nữa.

Kết luận: Tuy vẫn còn nhiều thách thức ngăn cản người phụ nữ đạt được cả thành công trong sự nghiệp lẫn hạnh phúc gia đình, nhưng việc đối thoại cởi mở giữa vợ và chồng có thể giúp cải thiện điều này. Và quan trọng hơn cả, những hỗ trợ trực tiếp (từ cả chồng và, có lẽ, các tổ chức, công ty) có thể khiến vấn đề trở nên dễ dàng hơn. -Alyson Byrne (Đại học Memorial của Newfoundland) và Julian Barling (Trường Kinh doanh Smith, Đại học Queen)

Phụ nữ thường không có xu hướng tự ứng cử vào những vị trí điều hành nếu họ đã từng bị từ chối trước đó

Câu hỏi đặt ra là: Tại sao phụ nữ, những người bắt đầu sự nghiệp của họ với tham vọng cao như các đồng nghiệp nam, lại ngừng tranh đấu cho những vị trí quản lý cấp cao hàng đầu?

Phương pháp nghiên cứu: Tiến hành một nghiên cứu trên hơn 10.000 giám đốc điều hành cao cấp ở U.K. - những người đang cạnh tranh cho các vị trí hàng đầu, ngoài ra, đội nghiên cứu còn phỏng vấn các nhà lãnh đạo nữ hàng đầu, khảo sát, và làm một thử nghiệm ngẫu nhiên.

Kết quả: Phụ nữ có xu hướng tự ứng cử thấp hơn nam giới, nhưng đó là chỉ khi họ từng bị từ chối cho một vị trí tương tự trước đây. Tại sao lại như vậy? Không phải vì họ thiếu tự tin, mà vì họ cảm thấy họ không thực sự được coi trọng tại cấp lãnh đạo cao nhất trong thế giới của kinh doanh và doanh nghiệp. Ngoài ra, phụ nữ cũng nhận thức được quy trình tuyển dụng và tuyển dụng là không công bằng.

Kết luận: "Phụ nữ quyết định từ bỏ sau khi bị từ chối, một phần là do kinh nghiệm của họ, họ đã trải qua cảm giác là phần thiểu số trong thị trường lao động điều hành và bị áp lên mình những định kiến tiêu cực. Bạn hãy thử nghĩ về điều đó mà xem - các nhà quản lý nữ luôn là thiểu số trên bàn đàm phán, và có lẽ họ đã nhiều lần bị đặt vào trong những tình huống bất công, cảm thấy mình như người ngoài cuộc, cảm thấy rằng khả năng lãnh đạo của mình không được công nhận. Trong khi đó, đa số đàn ông nói chung thường không phải chịu những tình huống tương tự, đàn ông hiếm khi bị kẻ khác từ chối như là một cách để ra hiệu rằng họ không thuộc về những “văn phòng góc”, và do đó, một lần nữa, những thất vọng ít ảnh hưởng tiêu cực đến sự sẵn sàng tự ứng cử của họ." - Raina Brands (Trường Kinh doanh London) và Isabel Fernandez-Mateo (Trường Kinh doanh London)

Phụ nữ phản ứng tốt hơn đàn ông khi đối mặt với áp lực cạnh tranh 

Câu hỏi: Ai bị kích động hơn khi phải đối mặt với vấn đề: nam hay nữ?

Phương pháp nghiên cứu: Phân tích hơn 8.200 trận đấu quần vợt từ các giải Grand Slam 2010 đến nay, đặc biệt tập trung vào hiệu suất của giao bóng trong lượt đấu đầu tiên.

Kết quả: Phong độ của vận động viên nam giảm đi ở những thời điểm quan trọng (ví dụ như trong trường hợp đang hòa 4-4), trong khi đó, các nữ vận động viên vẫn giữ nguyên phong độ ở mọi tình huống, cả trước lẫn sau thời khắc quan trọng. Và kể cả khi phong độ của vận động viên nữ đi xuống, mức trung bình giảm cũng chỉ bằng 50% so với sự sụt giảm ở nam giới.

Kết luận: "Chúng tôi có thể tự tin nói rằng trong thế giới quần vợt chuyên nghiệp, nữ giới chịu áp lực tốt hơn nam giới. Họ hoảng loạn ít hơn. Tuy nhiên, liệu điều này có đúng với những môi trường cạnh tranh khác hay không, vẫn chưa được chứng minh. "-Alex Krumer (Đại học St. Gallen)

Nguồn : Theo SAGA.VN
Cúc Trần

Saga App

Saga App