Tìm kiếm  
 
Quy hoạch Phát triển Động lực và khuyến khích Duy trì đội ngũ nhân sự Tâm lý người lao động
Đào tạo lao động | Phát triển nhân sự quản lý | Phát triển nghề nghiệp
Bạn đang ở :  Trang chủ » Kiến thức KD » Nguồn nhân lực » Phát triển

Tin Tức Kinh Tế - Tài Chính

Saga-Việc Làm

THẾ GIỚI KINH DOANH

CUỘC SỐNG

THUẬT NGỮ

 

SỰ KIỆN - CHUYÊN ĐỀ

BÀI HAY

Nguồn nhân lực ngành Logistics tại Việt Nam
Quản trị viên tập sự - Nguồn cung ứng viên cao cấp tương lai
"May mắn" xảy ra khi "Chuẩn bị" gặp được "Cơ hội"
Hãy tìm hiểu kỹ nhà tuyển dụng như đầu bếp hiểu thực khách
Lớp trưởng... kiểu Đức
20 biểu hiện của nhân tài
Mô hình năng lực trong giáo dục, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Khó khăn nhân sự: Mọi lúc, mọi nơi trong mọi hoàn cảnh
Vài suy nghĩ về công tác đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp Việt Nam
Có một nghề gọi là nghề "viết"
... Xem toàn bộ

BÀI BÌNH CHỌN

  Có một nghề gọi là nghề "viết"  
  Khó khăn nhân sự: Mọi lúc, mọi nơi trong mọi hoàn cảnh  
  20 biểu hiện của nhân tài  
  Lớp trưởng... kiểu Đức  
  Phát huy sức mạnh tiềm ẩn  
  Đào tạo ra người lãnh đạo giỏi, từ góc nhìn giáo dục  
  Nguồn nhân lực ngành Logistics tại Việt Nam  
  Công việc tình nguyện: Không lương mà có lợi  
  05 phút chinh phục nhà tuyển dụng  
  Đôi nét về nghề Freelancer  
... Xem tất cả
 
ĐĂNG NHẬP
  Tên truy cập:
  Mật khẩu:

Quên mật khẩu

Tại sao Saga?

1 Bài viết vàng / 17 Bài viết bạc

  Liên hệ nóng:
YM: sagarina 
sagavietnam 
     Email: info@saga.vn

 

Người gửi: cmctraining  --   08/10/2008 11:35 AM    

Phát huy sức mạnh tiềm ẩn

( Bình chọn: 8   --  Thảo luận: 5 --  Số lần đọc: 3965)

Nhìn những tấm gương thành công, có bao giờ bạn khao khát được như thế? Có bao giờ bạn hỏi: Họ đã thành công như thế nào? Bằng cách nào? Và có bao giờ bạn tự hỏi: mình có thể thành công không nhỉ? Và tại sao không? Nếu dám đặt và trả lời thấu đáo những câu hỏi này, bạn sẽ tìm ra con đường để đi đến thành công.  

Thực vậy, bí quyết thành công của nhiều nhân vật nổi tiếng, xem chừng không có gì đặc biệt và tôi nghĩ ai cũng có thể làm được với điều kiện: bạn phải biết nhận dạng mình và tập trung cố gắng. Xin giới thiệu một số cách đơn giản để phát huy sức mạnh tiềm ẩn:

Tập trung phát huy ưu điểm của bạn thay gì cải thiện nhược điểm:

Mỗi người đều có những điểm mạnh và điểm yếu riêng, bạn phải tìm ra đâu là điểm mạnh để phát huy và chấp nhận, hạn chế dần điểm yếu của mình. Tôi nói chấp nhận và hạn chế dần điểm yếu chứ không khuyên bạn triệt tiêu nó nhé. Bạn đừng cố gắng triệt tiêu nó, bạn sẽ mất nhiều năng lượng nhưng sẽ không thành công đâu.

Hãy tự đặt câu hỏi:

  • Mình yêu thích gì nhất?
  • Mình làm điều gì tốt nhất? 
  • Mình sẽ làm điều ấy như thế nào?

Bằng cách này, bạn dễ dàng nhận ra mình là ai và biết cách để thành công hơn.

Xác định rõ mục tiêu (quan niệm rõ về thành công): Khi đã biết rõ, mình làm gì tốt nhất rồi, bạn hãy xác định cho mình một đích đến (mục tiêu) thật rõ ràng và có ý nghĩa. Mục tiêu có ý nghĩa là mục tiêu tốt cho bạn và tốt cho người khác (xã hội).

Tập trung nguồn lực thực hiện : mọi mục tiêu tốt đẹp nếu không được thực hiện đều trở nên vô nghĩa. Bạn hãy bắt tay vào thực hiện những dự định của mình và làm bằng tất cả năng lực lẫn tinh thần. Bạn cũng đừng quên, xung quanh bạn vẫn còn nhiều nguồn lực hỗ trợ, hãy tận dụng khi có thể.

Hãy chịu trách nhiệm : Con đường bạn đi dù thế nào cũng sẽ có chông gai và sẽ có lúc bạn phạm sai lầm, hãy sẵn sàng chịu trách nhiệm với những gì mình gây ra. Một kẻ không có trách nhiệm không bao giờ thành công cả. (Có thể thành đạt nhờ một lý do nào đấy nhưng sự thành đạt ấy hoặc không có gì đáng trân trọng hoặc sẽ không lâu bền. Chắc bạn cũng không muốn mình thành đạt như thế chứ?!)

Chúc bạn thành công.

© www.saga.vn

 
Bookmark and Share
  File gắn kèm:
 
  File download:
 
Điểm trung bình:           Tổng điểm: 34/ 8 lượt bình chọn
Bình chọn:
 

+ Thêm vào Bài viết ưa thích +   

+ Xóa bỏ việc nhận tin nhắn thông báo khi có thảo luận mới cho bài viết này +   
 
Bổ sung nội dung cho bài viết và tranh luận( 5)
  nguyennhuquynh (10/10/2008 10:09 AM) Có ích: 1/1    
 
© SAGA - Kết hợp các tố chất -  Bạn Pinokio ơi, người năng động, sáng tạo thì vẫn có thể chăm chỉ chứ bạn! Tùy họ phân bổ công việc thế nào. Với công việc nào, họ chú trọng tố chất nào hơn thôi. Hoặc có khi cần kết hợp các tố chất ấy cùng lúc.

Chúc bạn luôn đạt hiệu quả cao trong công việc.
 
   
     
  Pinokio (10/10/2008 09:35 AM) Có ích: 1/1    
 
Em đã từng khổ sở và tự ti về tính "hậu đậu" của mình cho đến khi tham gia học khóa kỹ năng mềm của CMC Training. Cô giáo chỉ nhẹ nhàng nói: "tôi lại đánh giá em rất cao đấy, chỉ tội là em ngồi nhầm ghế nên mới thế thôi. Người năng động, sáng tạo thì làm sao có thể cẩn thận, chăm chỉ được? Em sinh ra không phải để làm nhân viên hành chánh mà phải ra ngoài, giao tiếp và kiếm tiền. Giao tiếp tạo cho em thêm năng lượng, kiếm được tiền (nhiều hợp đồng) làm em hứng thú." Em đã suy nghĩ rất nhiều và em vừa chuyển việc được gần 01 tháng. Chỉ sau 01 tuần, em đã mang về cho công ty được 01 hợp đồng và em thực sự sung sướng. Giờ em đã lấy lại được tự tin.
 
   
     
  nguyennhuquynh (09/10/2008 08:23 PM) Có ích: 2/2    
 
© SAGA - Chuyển nhược điểm thành ưu điểm -  Tôi nghĩ nhược điểm đôi khi lại trở nên hữu ích trong một số tình huống.

Một ví dụ rất nhỏ: bạn nóng tính nên nhiều khi thiếu kiên nhẫn, không thích phải chờ đợi. Đối với một số người, nóng tính là không tốt nhưng với bạn, bạn dùng cái nóng tính của mình để đẩy công việc phải được thực hiện ngay, không chần chừ.

Như vậy, nóng tính không phải lúc nào cũng là nhược điểm. Nên tôi đồng ý với quan điểm của cmctraining: chúng ta cố gắng kiềm chế, khắc phục nhược điểm của mình, nhưng cũng nên "phát huy nhược điểm" ấy  để nó trở thành ưu điểm đúng lúc.

Cảm ơn cmctraining nhé!
 
   
     
  ttttrang1977 (09/10/2008 08:44 AM) Có ích: 2/2    
 
© SAGA - Khắc phục nhược điểm là góp phần nâng cao ưu điểm -  Tôi hoàn toàn đồng ý với bạn ckhanh.

Nếu bạn có sở trường, có nhiều nổi bật, thành công ở một lĩnh vực nào đó mà lại có vài nhược điểm như kiêu căng, nóng tính, hay chỉ trích, ... thì khó lòng mà lôi kéo người khác cùng hợp tác. Hãy tưởng tượng xem, khi những nhược điểm này được khắc phục thì mọi người sẽ hỗ trợ bạn, và chắc chắn bạn sẽ nổi bật hơn, thành công hơn, "thương hiệu cá nhân" của bạn cũng sẽ được khẳng định hơn.

Phải chăng "nhược điểm" mà tác giả đang đề cập đến chính xác là "sở đoản", là cái mà mình không chuyên, không giỏi. Nếu cứ mãi đeo đuổi theo "sở đoản" thì đúng là ta đã lãng phí  công sức và thời gian. Nên cố gắng khắc phục nhược điểm để nâng cao ưu điểm, sở trường của bản thân.
 
   
     
  ckhanh (08/10/2008 12:03 PM) Có ích: 2/2    
 
© SAGA - Có nên coi thường nhược điểm? -  Bài viết có cách đặt vấn đề mạnh mẽ, nội dung súc tích, đáng để học hỏi...Chỉ xin thảo luận một vấn đề nhỏ: "Tập trung phát huy ưu điểm của bạn thay vì cải thiện nhược điểm". Đây là một trong các cánh thức "Phát huy sức mạnh tiềm ẩn" tác giả muốn nêu lên, nhưng theo tôi, cách này chứa đựng nhiều rủi ro.

Trong kho thành ngữ Việt Nam có câu "Lỗ nhỏ đắm thuyền", "Cái sảy nảy cái ung" để nói lên tình trạng này. Ta chỉ chú ý phát huy thế mạnh của bản thân, nhưng chẳng thèm sửa chữa một số khuyết điểm, e rằng đến một ngày nào đó sự nghiệp bị ảnh hưởng.

Ví dụ một quản lý dự án có nhiều năng lực tốt để thúc đẩy kế hoạch của Cty phát triển, nhưng anh (chị) ta thường xuyên có các phát biểu gây "sốc" với lãnh đạo và đồng nghiệp, dù chỉ là lời nói, nhưng đến một lúc nào đó, việc này sẽ làm "liên lụy" đến bao công sức đã bỏ ra... Hay một người làm ra rất nhiều tiền (thế mạnh) nhưng chẳng quản lý tốt tiền của kiếm được (điểm yếu) thì khác nào thành quả làm ra sẽ tiêu tan như câu thành ngữ "...gió vào nhà trống"?

 
   
     
 
Thảo luận (0) Thành viên ưa thích (3)
Trang trước   -  1/0  -   Trang sau
 
 
     Gửi thảo luận (Vui lòng gõ Tiếng Việt có dấu. Nếu bạn chưa có bộ gõ Tiếng Việt, nhấn vào đây  
     
Tiêu đề 
   
 
( Tối đa1MB)
 
    (Để tham gia thảo luận, bạn cần đăng nhập)  
 
 
 
:: CÁC BÀI LIÊN QUAN
 
 
:: CÁC BÀI MỚI TRONG NGÀY
 
 
:: CÁC BÀI TIẾP THEO
Mô hình năng lực trong giáo dục, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
 
 
 
 

Đăng ký:144561 (Vàng: 18 - Bạc:11)

Thảo luận:38626

Thuật ngữ tài chính-kinhdoanh:1927

Hỏi đáp kinh tế-kinh doanh:1405

Counter:
hit counter

Chăm sóc kỹ thuật bởi  NVS

TRANG CHỦ  |  GIỚI THIỆU  |  SITEMAP |  ĐỐI TÁC  |  ĐIỀU KHOẢN  |  Ý KIẾN  |  LIÊN HỆ/QUẢNG CÁO
Liên hệ quảng cáo:
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ TRỰC TUYẾN IP (IP MEDIA JSC)
Email: info@saga.vn
 
Hà Nội: Tâng 6, 25 Vũ Ngọc Phan, Đống Đa – ĐT: (04) 39446509
Đà Nẵng: Tầng 6, 76 Bạch Đằng – ĐT: (0511) 2466926
TP HCM: VietGlobe Office Building. Số 1 Đặng Dung, Quận I – ĐT: (08) 54041388
Giấy phép số 362/GP-BC do Cục Báo chí, Bộ Văn hoá-Thông tin cấp ngày 05/12/2006.
® Ghi rõ nguồn "saga.vn" khi bạn phát hành lại thông tin từ website này.