Có lẽ chưa bao giờ vấn đề nhân sự quản lý trung cấp và cao cấp lại trở nên phức tạp và khó giải quyết như hiện nay tại Việt Nam... Điều đó có khác ở nơi khác, điều khiện khác?

( tác giả: zVuong   --   ngày gửi:22/11/2007)

Trong vài năm trở lại đây, các chương trình Quản trị viên tập sự hay còn gọi là Management Trainee Program (MTP) từ các Tập đoàn đa quốc gia và các công ty hàng đầu trong nước đã liên tục được triển khai và đang dần trở thành một “nghề” thời thượng, thu hút sự quan tâm của rất nhiều bạn trẻ.

( tác giả: Kevintoan   --   ngày gửi:26/08/2009)

Tiềm năng của Việt Nam, của cả nước và trong từng con người là rất lớn; thế nhưng nó dường như đang thiếu một yếu tố then chốt để bật dậy và phát huy mạnh mẽ. Cả nước cũng như rất nhiều cá nhân đang phát triển thấp xa so vơi tiềm năng hiện có của mình.

( tác giả: RobeSinh   --   ngày gửi:03/03/2009)

Nhân sự là nguồn lực lớn của Doanh nghiệp (DN). Do đó, việc khai thác tốt nguồn lực này để phát triển là vấn đề quan trọng trong quản lý DN. Thế nhưng, trong thực tế vai trò của nhà quản trị nhân sự thường bị xếp sau những vị trí khác như kinh doanh, tài chính, marketing…

( tác giả: Kevintoan   --   ngày gửi:28/04/2010)

Ở cương vị chủ doanh nghiệp, bạn phải luôn đối mặt với những thách thức hoàn thiện mối quan hệ giữa tất cả mọi thành viên trong công ty. Do đó, hãy đặt mục tiêu nâng lên một bước trình độ quản lý nhân sự của chính mình. Sau đây là những giải pháp bạn nên nghĩ đến.

( tác giả: DNSGCT   --   ngày gửi:12/05/2008)

Nhân tài mỗi người có một cái mạnh riêng, dùng được cái mạnh thì tốt, không dùng được thì phí. Sở trường của con người có tính chất dùng cái tốt, phế bỏ cái xấu, “sở trường” được dùng nhiều thì nó càng phát triển, càng tăng thêm ưu thế của nó. Nếu phế bỏ, không dùng, sẽ mất đi cơ hội phát triển, dần dần nó sẽ tàn héo, mất đi.

( tác giả: ngoisaobang871   --   ngày gửi:12/01/2010)

Vấn đề đào tạo nhà quản lý quan trọng, chúng ta cần phải bắt đầu với thế hệ trẻ thơ. Cần phải hướng dẫn cho các em cách quản lý từ khi các em bước vào lớp một. Cần phải thay đổi phương pháp lựa chọn người lãnh đạo trong các trường phổ thông, đặc biệt là trong các trường cao đẳng, đại học, nơi mà vai trò cán bộ lớp là rất to lớn.

( tác giả: phuong8   --   ngày gửi:09/10/2007)

Chức danh Chief Talent Officer liên quan đến trách nhiệm phát triển nhân tài trong khuôn khổ lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp.  Anh ta phải có nhiệm vụ tổ chức sao cho việc thu hút và giữ chân người giỏi trở thành một phần của chiến lược kinh doanh chung...

( tác giả: hoahongdaiduong   --   ngày gửi:01/06/2008)

 Chưa bao giờ Trung Quốc lại tích cực mời gọi những nhà quản trị cấp cao từ các tập đoàn đa quốc gia về làm việc cho mình với những chế độ đãi ngộ vô cùng hấp dẫn như hiện nay. Tình trạng "chảy máu chất xám" này đang làm đau đầu rất nhiều tập đoàn lớn trên thế giới.

( tác giả: subaby   --   ngày gửi:04/06/2007)

Khi được hỏi lý do nào khiến một người có thể làm việc cả đời cho một công ty, một cựu lãnh đạo cao cấp của một tập đoàn đa quốc gia đang hoạt động thành công tại Việt Nam, lấy bản thân ra làm ví dụ cho câu trả lời của mình.

( tác giả: sic_NT   --   ngày gửi:31/03/2011)