|
|
|
|
|
|
|
|
|
NHÂN LỰC
|
|
10 vấn đề quản trị nhân lực lưu ý nhà quản lý
|
(
bình chọn:
6
 --
lượt đọc:
46100
--
: 2
)
|
|
|
The Association of Business Executives đưa ra 10 mảng vấn đề cần quan tâm trong quản trị nguồn vốn con người: (1) Quản lý và lãnh đạo; (2) Trách nhiệm và bổn phận của đội ngũ quản lý...
(
tác giả:
--
ngày gửi:16/12/2006)
|
|
|
|
|
|
IPL - Cơ hội cho những người trẻ ưu tú
|
(
bình chọn:
22
 --
lượt đọc:
35755
--
: 38
)
|
|
|
IPL (Institute of Potential Leaders) là tên viết tắt của Dự án Phát Triển Hạt Giống Lãnh Đạo Doanh Nghiệp nhằm góp phần phát hiện và phát triển nhân tài lãnh đạo tương lai cho cộng đồng doanh nghiệp.
(
tác giả:
--
ngày gửi:26/08/2008)
|
|
|
|
|
|
Cơ hội khởi nghiệp
|
| (
bình chọn:
2
--
lượt đọc:
26598
--
: 3
)
|
|
|
Khởi nghiệp có thể từ doanh nghiệp hàng đầu và nổi tiếng như Merry lynch hay JP Morgan... Nhưng trong những công ty ưu tú như vậy, việc thể hiện mình nổi bật so với các đồng nghiệp ưu tú khác là rất khó khăn. Sẽ là khôn ngoan khi ta tìm cơ hội khởi nghiệp ở những công ty có tiềm năng phát triển mạnh mẽ...
(
tác giả:
--
ngày gửi:21/05/2009)
|
|
|
|
|
|
Tuyển nhân sự khi khởi nghiệp: Những sai lầm thường gặp
|
| (
bình chọn:
8
--
lượt đọc:
25360
--
: 7
)
|
|
|
Xây dựng một đội ngũ chưa bao giờ dễ dàng. Lướt thoáng qua các đội tuyển thể thao trên toàn thế giới chúng ta sẽ thấy điều này. Các huấn luyện viên đến rồi đi, cầu thủ tự do tìm kiếm đội tuyển mới, các chủ sở hữu tha hồ kí hợp đồng với cầu thủ mới miễn là họ phù hợp
(
tác giả:
--
ngày gửi:08/07/2008)
|
|
|
|
|
|
Nhân tài xuất hiện khi xã hội có nhu cầu.
|
| (
bình chọn:
4
--
lượt đọc:
18491
--
: 6
)
|
|
|
"Nhân tài" thời nào, ở đâu cũng có. Ở thời đại này, nhân tài không cần phải đợi có minh quân mới có đất dụng võ. Nhu cầu của xã hội chính là động cơ thúc đẩy đào tạo, cung cấp người có tài hữu dụng, ở mọi cấp, mọi ngành.
(
tác giả:
--
ngày gửi:09/06/2007)
|
|
|
|
|
|
Thay đổi nhân sự không là vấn đề
|
(
bình chọn:
0
 --
lượt đọc:
16073
--
: 0
)
|
|
|
Bạn sẽ làm gì nếu bạn là một CEO và công ty của bạn đang có vấn đề về nhân sự làm bạn đau đầu? Nhân viên chủ chốt của bạn đang muốn chuyên sang một công ty khác?
(
tác giả:
--
ngày gửi:06/08/2010)
|
|
|
|
|
|
Đẳng cấp nhân sự ngoại
|
| (
bình chọn:
4
--
lượt đọc:
15776
--
: 2
)
|
|
|
Thuê nhân sự cao cấp nước ngoài đang là xu hướng đối với các doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhiên, bài toán khó là làm thế nào để nguồn nhân lực này phát huy hiệu quả, nâng tầm doanh nghiệp khi quá trình làm việc chung khó tránh khỏi những khác biệt về văn hóa và trình độ.
(
tác giả:
--
ngày gửi:11/12/2009)
|
|
|
|
|
|
|
|
Doanh nghiệp có nên tuyển sinh viên vào thực tập?
|
| (
bình chọn:
1
--
lượt đọc:
9675
--
: 5
)
|
|
|
Tuyển dụng sinh viên thực tập sẽ đem lại lợi ích không nhỏ cho doanh
nghiệp nhằm giảm các chi phí nhân sự trong giai đoạn khủng hoảng kinh tế
hiện nay.
(
tác giả:
--
ngày gửi:21/12/2011)
|
|
|
|
|
|
Một số dấu hiệu về tình trạng nhân viên sắp bỏ ...
|
(
bình chọn:
1
 --
lượt đọc:
8937
--
: 0
)
|
|
|
Khi nhân viên đặt tờ đơn xin nghỉ việc lên bàn của sếp thì có lẽ đã quá
trễ để có thể xoay trở tình hình. Sẽ có những “chỉ báo” để nhà quản trị
tinh tường có thể sớm nhận ra vấn đề, đó là những khác biệt trong cung
cách ứng xử của nhân viên.
(
tác giả:
--
ngày gửi:05/12/2011)
|
|
|
|
|
| |
| |
|
|
| |