Chìa khóa nhận diện ứng viên thời nay

Trong nhiều trường hợp, các ứng viên trúng tuyển chủ động xin nghỉ ngay khi đang trong thời gian thử việc với lý do không phù hợp, một số khác thì lại từ chối nhận việc sau khi đã tham gia phỏng vấn thành công…

( Người gửi: Kevintoan  - 21/07/2009  -  Thảo luận: 5)

Tuyển dụng thời suy thoái

Sức ép của nền kinh tế suy thoái buộc nhiều công ty phải cắt giảm số lượng lớn nhân sự. Thị trường lao động chứa đựng quá nhiều biến động khiến “bài toán nhân sự” trong gian đoạn này luôn làm đau đầu các nhà tuyển dụng.

( Người gửi: DNSGCT  - 05/04/2009  -  Thảo luận: 0)

Bốn nguyên tắc khi đàm phán lương bổng

Khi đi xin việc vấn đề lương bổng vừa là vấn đề rất quan trọng nhưng lại tế nhị và nhạy cảm. Vậy chúng ta nên làm thế nào để đạt được hiệu quả cao nhất khi đàm phán lương bổng với nhà tuyển dụng. Dưới đây là 4 nguyên tắc bạn có thể thấy có ích

( Người gửi: woman  - 11/01/2009  -  Thảo luận: 2)

“Giữ việc” trong thời buổi khó khăn

Khủng hoảng kinh tế, bạn không khỏi lo lắng về sự vững chắc của công việc đang có. Nếu vậy, hãy áp dụng 4 hành động dưới đây để thoát khỏi nguy cơ mất việc không mong muốn.

( Người gửi: cool  - 27/12/2008  -  Thảo luận: 2)

Các phương pháp tuyển chọn nhân sự

Hiện nay có ba phương pháp tuyển chọn nhân sự được các chuyên gia sử dụng thường xuyên, là (1) Nghiên cứu, kiểm tra nền tảng học vấn, kinh nghiệm và các lời/thư giới thiệu; (2) Cho làm bài kiểm tra, sát hạch; (3) Phỏng vấn

( Người gửi: DNSGCT  - 30/09/2008  -  Thảo luận: 1)

Phương pháp phỏng vấn đo lường hành vi có thật sự chính xác?

Ngày nay, nhiều công ty sử dụng phỏng vấn đo lường hành vi như một phương pháp chắc chắn để chọn ra được những người tài giỏi nhất. Thế nhưng vẫn có nhiều ý kiến trái ngược về phương pháp này

( Người gửi: DNSGCT  - 26/09/2008  -  Thảo luận: 0)

Để tuyển dụng nhân tài thành công

Việc “săn đầu người” luôn khiến bộ phận nhân sự của các công ty đau đầu. Giữa rừng ứng viên, biết tìm đâu người thích hợp nhất? Một khi có nhiều ứng viên đều có vẻ giỏi, biết chọn ai, bỏ ai?

( Người gửi: DNSGCT  - 02/08/2008  -  Thảo luận: 2)

Ngân hàng câu hỏi phỏng vấn ứng viên

Đây là những câu hỏi phỏng vấn thông dụng nhất. Đối với ứng viên, các câu hỏi nhà tuyển dụng đặt ra trong quá trình phỏng vấn, bạn nên trả lời súc tích và chân thành, không nên đánh giá thấp thành công của mình và ngược lại, không phóng đại công việc bạn đã hoàn thành

( Người gửi: hoahongdaiduong  - 16/07/2008  -  Thảo luận: 5)

Phỏng vấn tuyển dụng cũng cần chuyên nghiệp

Tuy nhiên, không phải cuộc phỏng vấn nào cũng có thể chọn lựa được những ứng viên phù hợp. Có hai lý do dẫn đến tính trạng này, thứ nhất, trong khoảng thời gian ngắn ngủi của buổi phỏng vấn, việc đánh giá về một ứng viên là rất khó nếu không nói là hiểu

( Người gửi: daohieu143  - 09/07/2008  -  Thảo luận: 4)

Chọn đối tác qua xét sinh khắc Ngũ hành nạp âm

Những ứng dụng của thuyết Âm Dương Ngũ Hành trong cuộc sống hàng ngày đã trở nên quen thuộc. Bài viết này sẽ giải thích về cách ứng dụng của nó trong việc lựa chọn nhân sự, đối tác trong công việc lẫn trong cuộc sống...

( Người gửi: ngoccup  - 17/06/2008  -  Thảo luận: 6)