Tìm kiếm  
 
Quy hoạch Phát triển Động lực và khuyến khích Duy trì đội ngũ nhân sự Tâm lý người lao động
Phân tích và đánh giá | Quá trình chọn lọc nhân sự | Hòa nhập người lao động
Bạn đang ở :  Trang chủ » Kiến thức KD » Nguồn nhân lực » Quy hoạch » Quá trình chọn lọc nhân sự

Tin Tức Kinh Tế - Tài Chính

Saga-Việc Làm

KIẾN THỨC KINH DOANH

Tài chính
Kỹ năng quản lý
Khởi nghiệp
Sản xuất vận hành
Nguồn nhân lực
Kinh tế học kinh doanh
Ứng dụng CNTT
Marketing - PR
Luật kinh doanh
Quản trị chiến lược
Nghiên cứu tình huống
Tra cứu thuật ngữ

Tin Tức Kinh Tế - Tài Chính

Saga-Việc Làm

THẾ GIỚI KINH DOANH

CUỘC SỐNG

 

BÀI BÌNH CHỌN

  Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm về nhân sự  
  Ngân hàng câu hỏi phỏng vấn ứng viên  
  Chọn đối tác qua xét sinh khắc Ngũ hành nạp âm  
  Ai xứng đáng hơn ai?  
  Bí quyết lựa chọn nhà tư vấn tài chính  
  “Giữ việc” trong thời buổi khó khăn  
  Phỏng vấn tuyển dụng cũng cần chuyên nghiệp  
  Tuyển dụng: nhân phẩm hơn năng lực  
  Bạn biết gì về chiến lược tuyển dụng "Bốc cả nhóm"?- P2  
  Bạn biết gì về chiến lược tuyển dụng "Bốc cả nhóm"? - P.1  
... Xem tất cả

SỰ KIỆN - CHUYÊN ĐỀ

 
Quá trình chọn lọc nhân sự  

Chìa khóa nhận diện ứng viên thời nay

Trong nhiều trường hợp, các ứng viên trúng tuyển chủ động xin nghỉ ngay khi đang trong thời gian thử việc với lý do không phù hợp, một số khác thì lại từ chối nhận việc sau khi đã tham gia phỏng vấn thành công…

( Người gửi: Kevintoan  - 21/07/2009  -  Thảo luận: 5)

Tuyển dụng thời suy thoái

Sức ép của nền kinh tế suy thoái buộc nhiều công ty phải cắt giảm số lượng lớn nhân sự. Thị trường lao động chứa đựng quá nhiều biến động khiến “bài toán nhân sự” trong gian đoạn này luôn làm đau đầu các nhà tuyển dụng.

( Người gửi: DNSGCT  - 05/04/2009  -  Thảo luận: 0)

Bốn nguyên tắc khi đàm phán lương bổng

Khi đi xin việc vấn đề lương bổng vừa là vấn đề rất quan trọng nhưng lại tế nhị và nhạy cảm. Vậy chúng ta nên làm thế nào để đạt được hiệu quả cao nhất khi đàm phán lương bổng với nhà tuyển dụng. Dưới đây là 4 nguyên tắc bạn có thể thấy có ích

( Người gửi: woman  - 11/01/2009  -  Thảo luận: 2)

“Giữ việc” trong thời buổi khó khăn

Khủng hoảng kinh tế, bạn không khỏi lo lắng về sự vững chắc của công việc đang có. Nếu vậy, hãy áp dụng 4 hành động dưới đây để thoát khỏi nguy cơ mất việc không mong muốn.

( Người gửi: cool  - 27/12/2008  -  Thảo luận: 2)

Các phương pháp tuyển chọn nhân sự

Hiện nay có ba phương pháp tuyển chọn nhân sự được các chuyên gia sử dụng thường xuyên, là (1) Nghiên cứu, kiểm tra nền tảng học vấn, kinh nghiệm và các lời/thư giới thiệu; (2) Cho làm bài kiểm tra, sát hạch; (3) Phỏng vấn

( Người gửi: DNSGCT  - 30/09/2008  -  Thảo luận: 1)

Phương pháp phỏng vấn đo lường hành vi có thật sự chính xác?

Ngày nay, nhiều công ty sử dụng phỏng vấn đo lường hành vi như một phương pháp chắc chắn để chọn ra được những người tài giỏi nhất. Thế nhưng vẫn có nhiều ý kiến trái ngược về phương pháp này

( Người gửi: DNSGCT  - 26/09/2008  -  Thảo luận: 0)

Để tuyển dụng nhân tài thành công

Việc “săn đầu người” luôn khiến bộ phận nhân sự của các công ty đau đầu. Giữa rừng ứng viên, biết tìm đâu người thích hợp nhất? Một khi có nhiều ứng viên đều có vẻ giỏi, biết chọn ai, bỏ ai?

( Người gửi: DNSGCT  - 02/08/2008  -  Thảo luận: 2)

Ngân hàng câu hỏi phỏng vấn ứng viên

Đây là những câu hỏi phỏng vấn thông dụng nhất. Đối với ứng viên, các câu hỏi nhà tuyển dụng đặt ra trong quá trình phỏng vấn, bạn nên trả lời súc tích và chân thành, không nên đánh giá thấp thành công của mình và ngược lại, không phóng đại công việc bạn đã hoàn thành

( Người gửi: hoahongdaiduong  - 16/07/2008  -  Thảo luận: 5)

Phỏng vấn tuyển dụng cũng cần chuyên nghiệp

Tuy nhiên, không phải cuộc phỏng vấn nào cũng có thể chọn lựa được những ứng viên phù hợp. Có hai lý do dẫn đến tính trạng này, thứ nhất, trong khoảng thời gian ngắn ngủi của buổi phỏng vấn, việc đánh giá về một ứng viên là rất khó nếu không nói là hiểu

( Người gửi: daohieu143  - 09/07/2008  -  Thảo luận: 4)

Chọn đối tác qua xét sinh khắc Ngũ hành nạp âm

Những ứng dụng của thuyết Âm Dương Ngũ Hành trong cuộc sống hàng ngày đã trở nên quen thuộc. Bài viết này sẽ giải thích về cách ứng dụng của nó trong việc lựa chọn nhân sự, đối tác trong công việc lẫn trong cuộc sống...

( Người gửi: ngoccup  - 17/06/2008  -  Thảo luận: 6)

 
 
1 2 3
 
        
     
 
 
ĐĂNG NHẬP
  Tên truy cập:
  Mật khẩu:

Quên mật khẩu

Tại sao Saga?

1 Bài viết vàng / 17 Bài viết bạc

  Liên hệ nóng:
YM: sagarina 
sagavietnam 
     Email: info@saga.vn

 

BÀI HAY

Ngân hàng câu hỏi phỏng vấn ứng viên
Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm về nhân sự
Chìa khóa nhận diện ứng viên thời nay
Các phương pháp tuyển chọn nhân sự
Chọn đối tác qua xét sinh khắc Ngũ hành nạp âm
Tuyển dụng: nhân phẩm hơn năng lực
Phỏng vấn tuyển dụng cũng cần chuyên nghiệp
Sự phức tạp của HRM
Phương pháp phỏng vấn đo lường hành vi có thật sự chính xác?
Tuyển dụng thời suy thoái
... Xem toàn bộ

THẢO LUẬN

(longxn) Cảm ơn bạn vì bài viết, bạn có thể cho mình xin đáp án để tham khảo được không? Email của mình là longxn@vnlive.com. Thank!
(PHCA) Cám ơn bạn đã gửi những câu hỏi trắc nghiệm này. Nó rất hữu ích cho mình. Bạn vui lòng gửi đáp án cho mình với nhé. Cám ơn bạn rất nhiều. Bạn vui lòng gửi vào e ...
(kamuoi) Cám ơn rất nhiều về bài viết rất hay ai có đáp án cho mình xin với nha. Vui lòng gởi giùm mình qua mail :kddinhphong1@yahoo.com. Cám ơn rất nhiều!!!
(nhocvn) Bài test của bạn thật có ý nghĩa và rất quan trọng đối với mình, bạn có thể gửi đáp án cho mình theo địa chỉ: nhocnguyenhuong@gmail.com

Cám ơn bạn nhiều.
(khoctham8604) Cám ơn bạn đã post câu hỏi lên. Nếu có thể bạn gửi cho mình đáp án với nhé. Địa chỉ của mình là khoctham8604@yahoo.com. Thanks bạn nhiều.
... Xem toàn bộ
 
TRẮC NGHIỆM

Khoảng cách từ Trái Đất tới Mặt Trăng

 

 

Đăng ký:124163 (Vàng: 15 - Bạc:11)

Thảo luận:36303

Thuật ngữ tài chính-kinhdoanh:1811

Hỏi đáp kinh tế-kinh doanh:1299

Counter:
hit counter

Chăm sóc kỹ thuật bởi  NVS

TRANG CHỦ  |  GIỚI THIỆU  |  SITEMAP |  ĐỐI TÁC  |  ĐIỀU KHOẢN  |  Ý KIẾN  |  LIÊN HỆ/QUẢNG CÁO
Liên hệ quảng cáo:
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ TRỰC TUYẾN IP (IP MEDIA JSC)
Email: info@saga.vn
 
Hà Nội: Tâng 6, 25 Vũ Ngọc Phan, Đống Đa – ĐT: (04) 39446509
Đà Nẵng: Tầng 6, 76 Bạch Đằng – ĐT: (0511) 2466926
TP HCM: VietGlobe Office Building. Số 1 Đặng Dung, Quận I – ĐT: (08) 54041388
Giấy phép số 362/GP-BC do Cục Báo chí, Bộ Văn hoá-Thông tin cấp ngày 05/12/2006.
® Ghi rõ nguồn "saga.vn" khi bạn phát hành lại thông tin từ website này.