Tìm kiếm  
 
Quy hoạch Phát triển Động lực và khuyến khích Duy trì đội ngũ nhân sự Tâm lý người lao động
Bạn đang ở :  Trang chủ » Kiến thức KD » Nguồn nhân lực

Tin Tức Kinh Tế - Tài Chính

Saga-Việc Làm

THẾ GIỚI KINH DOANH

CUỘC SỐNG

THUẬT NGỮ

 

SỰ KIỆN - CHUYÊN ĐỀ

BÀI HAY

Ngân hàng câu hỏi phỏng vấn ứng viên
Lương có thật sự quan trọng như bạn nghĩ?
Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm về nhân sự
Các yếu tố động viên trong quản trị Nhân sự
Bản miêu tả công việc
Làm sao để xin thôi việc
Nguồn nhân lực ngành Logistics tại Việt Nam
Tôi đi kiếm việc – cám ơn SAGA Việc Làm
Học hỏi từ nguyên tắc 4P trong marketing
Sinh viên chê doanh nghiệp Nhà nước
... Xem toàn bộ

BÀI BÌNH CHỌN

  Lương có thật sự quan trọng như bạn nghĩ?  
  Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm về nhân sự  
  AQ có giá hơn IQ?  
  Có một nghề gọi là nghề "viết"  
  ''Đứng núi này trông núi nọ'' lợi hay hại ???  
  Các yếu tố động viên trong quản trị Nhân sự  
  Làm sao để xin thôi việc  
  Tôi đi kiếm việc – cám ơn SAGA Việc Làm  
  Bài học đầu tiên của tôi khi mới đi làm  
  20 biểu hiện của nhân tài  
... Xem tất cả
 
ĐĂNG NHẬP
  Tên truy cập:
  Mật khẩu:

Quên mật khẩu

Tại sao Saga?

1 Bài viết vàng / 17 Bài viết bạc

  Liên hệ nóng:
YM: sagarina 
sagavietnam 
     Email: info@saga.vn

 

Người gửi: DNSGCT  --   27/05/2008 09:17 AM    

Nâng cấp năng lực bản thân

Bài này thuộc sự kiện/chuyên đề: Chùm bài viết của DNSGCT

( Bình chọn: 2   --  Thảo luận: 3 --  Số lần đọc: 5799)

“Trong thời đại thay đổi nhanh chóng như hiện nay, chỉ những ai không ngừng học hỏi mới nắm chắc vị trí người chủ của tương lai. Chúng ta không thể xoay chuyển được tương lai mà chỉ có thể thay đổi chính mình để theo kịp nó” - Eric Hoffer, một triết gia người Mỹ, đã bày tỏ ý kiến trên khi bàn về năng lực bản thân của mỗi người trong một hội thảo về phát triển năng lực bản thân theo chủ đề “Những nguyên tắc thành công cho lãnh đạo cấp cao”. Hội thảo này do Trung tâm UNESCO Giáo dục quốc tế, Hội Doanh nghiệp trẻ Hà Nội và Thái Hà Books tổ chức vào ngày 29/4/2008 tại Hà Nội. Diễn giả chính là Mike George - chuyên gia người Anh về kỹ năng lãnh đạo và phát triển tinh thần.

Sau đây là một trường hợp điển hình về những thất bại có thể gặp phải nếu người ta thờ ơ không tự nâng cấp mình được giới thiệu trong hội thảo:

Hank thường có giải pháp cho tất cả mọi vấn đề. Là một kỹ sư tài năng và giàu kinh nghiệm, anh được mọi người xung quanh rất thán phục về khả năng phân tích các trục trặc kỹ thuật. Dường như đối với Hank không có lỗi hệ thống hay kỹ thuật nào mà không thể khắc phục. Đứng trước khó khăn nào, anh cũng liên hệ chúng với vấn đề tương tự đã phải đương đầu trong quá khứ và luôn đưa ra được giải pháp từ kinh nghiệm thực tiễn dồi dào của mình. Vì lẽ đó, anh ít khi lắng nghe ý kiến khác được đóng góp từ nhân viên và đồng sự.

talent_find.jpgThế nhưng, những thay đổi nhanh chóng trong ngành đòi hỏi công ty phải có một sự chuyển mình mạnh mẽ về mọi mặt. Tất cả những nỗ lực cải thiện và điều chỉnh được mọi người cố gắng tiến hành. Nhiệm vụ đặt ra là tập trung thỏa mãn mọi nhu cầu của khách hàng, làm họ hài lòng hơn, hay nói cách khác là nâng cấp năng lực phục vụ khách hàng. Ngoài ra, công ty còn phải cải thiện chất lượng dịch vụ, phối hợp làm việc nhịp nhàng giữa các bộ phận, cải thiện quy trình, phát triển khả năng lãnh đạo và kết nối vào hệ thống Internet toàn cầu của công ty mẹ. Trong tình hình đó, Hank vẫn thản nhiên với suy nghĩ đơn giản rằng “Nếu chúng ta cứ từ từ để cho cơn bão này dịu đi thì mọi việc sẽ trở lại như cũ”. Anh khẳng định chắc nịch: “Tôi đã trải qua nhiều đổi thay trong công việc. Tái cấu trúc công ty ư? Lần này cũng tương tự những lần trước thôi, nếu biết kiên nhẫn chờ đợi là rồi sẽ lại đâu vào đấy”.

Gillian là một kỹ sư đã làm việc bên cạnh Hank từ những ngày đầu mới ra trường. Họ cùng tuổi và cùng bắt đầu làm việc tại công ty vào cùng một thời điểm. Rất ngưỡng mộ trí thông minh của Hank, Gillian đã cố gắng học tập từ anh tất cả mọi thứ, từ kỹ thuật, quy trình, đến cả con người có liên quan đến vấn đề cô phải giải quyết. Tuy nhiên, trái ngược hoàn toàn với Hank, cô còn chăm chỉ thường xuyên cập nhật những tiến bộ kỹ thuật mới nhất từ sách báo chuyên ngành, Internet, lớp học thêm và còn trao đổi qua mạng với các đàn anh quen biết về mọi quan tâm trong nghề. Trên bàn làm việc của Gillian có câu nói của Henry Ford: “Bất cứ ai ngừng học hỏi đều trở nên già nua, cho dù lúc đó họ mới chỉ 20 tuổi hay đã 80 tuổi. Càng học, bạn sẽ thấy mình càng trẻ mãi”. Đối với những cải tổ trong công ty cho phù hợp với chuyển biến của ngành, cô luôn theo sát, thấu hiểu rằng cải thiện năng lực của chính mình là điều kiện tối cần thiết để tồn tại trong một thế giới đầy áp lực cạnh tranh.

marketing01.gifRồi cũng đến lúc mọi nỗ lực vươn lên có kết quả. Tình hình kinh doanh buộc công ty phải tái cấu trúc hoàn toàn và giảm nhân công là phần chính trong việc cải tổ này. Bộ phận kỹ thuật của Hank và Gillian bị thu hẹp lại, nghĩa là chỉ cần một kỹ sư trong hai người. Phó Giám đốc Ivano đã trao đổi trực tiếp với cả hai: “Chúng ta phấn đấu để thay đổi mọi thứ, không chỉ về công cụ và kỹ thuật. Chúng ta phải cải cách cả văn hóa công ty, theo hướng không ngừng học tập và nâng cao trình độ. Chúng ta cần một bộ phận kỹ thuật có thể đáp ứng nhanh nhạy, tập trung, và linh hoạt, thay vì đơn giản giải quyết trục trặc kỹ thuật hay hệ thống như trước đây”. Dĩ nhiên, không cần thảo luận thêm, người ở lại chính là Gillian.

Nếu bạn hình dung rằng mình sẽ trở thành người tiên phong trong tương lai, hãy phấn đấu không ngừng theo hướng đó. Với ai cứ ôm khư khư tư duy kiểu cũ, chỉ biết hài lòng với cái mình sẵn có thì có lẽ thế giới này khó có chỗ tốt dành cho người ấy.

                                                                                  Bích Thủy
Trang Nhân sự, Doanh nhân Sài Gòn Cuối tuần số 249 ra ngày 16/05/2008

Bài www.saga.vn - DNSGCT hợp tác phát hành

www.saga.vn

 
Bookmark and Share
  File gắn kèm:
 
  File download:
 
Điểm trung bình:           Tổng điểm: 9/ 2 lượt bình chọn
Bình chọn:
 

+ Thêm vào Bài viết ưa thích +   

+ Xóa bỏ việc nhận tin nhắn thông báo khi có thảo luận mới cho bài viết này +   
 
Bổ sung nội dung cho bài viết và tranh luận( 2)
  ckhanh (30/05/2008 09:53 PM) Có ích: 1/1    
 
© SAGA - Học phải đi đôi với hành! -  Đúng, phải không ngừng học tập để nâng cao giá trị bản thân. Nhưng điều quan trọng hơn là học như thế nào? Hiện nay Việt Nam ta còn thiếu rất nhiều đội ngũ công nhân lành nghề, giỏi chuyên môn. Như vậy nên hiểu học tập không phải chỉ nhằm có mảnh bằng, mà quan trọng là nắm vững kiến thức, có kỹ năng để làm việc tốt. Doanh nghiệp tôi khi phỏng vấn thường nghe ứng viên đặt điều kiện: không làm việc quá 5h chiều, vì tối còn đi học liên thông (từ trung cấp lên cao đẳng, đại học...) Tôi thắc mắc: các kỹ năng cần thiết, vi tính, ngoại ngữ bạn còn yếu sao không tập trung hoàn thiện, mà lại ham bằng cấp (đại học), thì được nghe trả lời na ná như nhau: bây giờ hầu như ai cũng tốt nghiệp đai học cả (?), mình không có bằng, thấy... kỳ lắm (!) Đấy, rất mong mọi người cổ vũ thực học cho nước ta mau hùng cường... Mến!
 
   
     
  RobeSinh (27/05/2008 11:49 AM) Có ích: 1/1    
 
© SAGA - Đôi điều bày tỏ -  S.P.Bài viết có nêu đến câu nói nổi tiếng của Henry Ford, nhưng chưa đủ, mình xin bổ xung cho hoàn chỉnh: "Người nào ngừng học tập đều trở nên già cả, dù ở tuổi 20 hay 80, bất cứ ai liên tục học tập đều trẻ trung. Điều vĩ đại nhất trong cuộc sống là giữ cho trí não của bạn tươi trẻ". Các bạn trẻ ngày nay có nhiều điều kiện học tập và tiếp cận với công nghệ thông tin dễ dàng, nên việc nâng cấp trau dồi kỹ năng cho bản thân ngày càng dễ dàng hơn, đến đây xin chúc các saganors luôn có tinh thần học tập không ngừng để gặt hái nhiều nhiều thành công và không bao giờ..."già cả"
 
   
     
 
Thảo luận (1) Thành viên ưa thích (3)
Trang trước   -  1/1  -   Trang sau
 
  ndduy_84 (30/05/2008 02:06 PM)  
 
© SAGA - Tuyệt quá -  " Học - học nữa - học mãi " là một triết lý sống vẫn tồn tại mãi mãi và còn nguyên giá trị đối với mỗi người chúng ta. không ngừng học tập để nâng cao năng lực bản thân.
 
   
     
 
     Gửi thảo luận (Vui lòng gõ Tiếng Việt có dấu. Nếu bạn chưa có bộ gõ Tiếng Việt, nhấn vào đây  
     
Tiêu đề 
   
 
( Tối đa1MB)
 
    (Để tham gia thảo luận, bạn cần đăng nhập)  
 
 
 
:: CÁC BÀI LIÊN QUAN
Các phương pháp tuyển chọn nhân sự
Chi phí nhân sự trong thời “bão giá”
Dễ dãi với bản thân sẽ thất bại suốt đời
Phạt và thưởng
Thị trường nhân sự cao cấp Việt có bị giá “bong bóng”?
Ngân hàng thương mại tại Việt Nam: Nhiều hay ít?
Tác động cộng hưởng từ nhiều yếu tố tích cực cho TTCK: Kỳ vọng lớn rủi ro cũng sẽ nhiều
Đầu tư cho quảng cáo kỹ thuật số
10 cách hoàn thiện trang web
Đằng sau những con số
Sheldon Adelson - Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc điều hành Tập đoàn Las Vegas Sands
Hãy tận dụng tốt lời giới thiệu của đối tác
Đặc điểm của các công ty đẳng cấp cao
Tiếp thị dựa trên các thông điệp mang tính giáo dục
Lãng phí chi tiêu thất thoát ngân sách
Để tuyển dụng nhân tài thành công
“Người gió” Tulsi Tanti
"Lạc quan nhưng vẫn cảnh giác"
Những lý do hạn chế tiềm lực phát triển doanh nghiệp
Về với thị trường sáu mươi hai triệu dân
Làm mới nhãn hiệu
4 bước tiến để tăng lợi nhuận tối đa
Andrea Jung - Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc điều hành Tập đoàn AVON: Phải tự lực và nhạy bén
Quản lý rủi ro tài chính trong doanh nghiệp: Cần quan tâm hơn nữa
Hãy gỡ những nút thắt
4 phương thức để tận dụng tốt mẫu quảng cáo hơn
Nhất tiễn hạ song điêu
Cơ hội lớn thường thu mình trong hàng tỉ thứ nho nhỏ
Tạo thông điệp quảng cáo đồng nhất, hấp dẫn, nhiều màu sắc
Liệu VNĐ có bị tấn công?
5 bước để khẳng định chứng thực của khách hàng
Nông thôn cần một chiến lược phát triển bền vững
Tính khả thi của ý tưởng kinh doanh
Phương pháp dung hòa giữa các thế hệ nhân viên
Xu hướng sáp nhập và mua lại trong ngành ngân hàng
Bí quyết của những nhãn hiệu sống cùng thời gian
10 sai lầm cần tránh khi đầu tư
Tập đoàn Life Resorts tăng cường nguồn nhân lực
Sổ tay quản lý: Dương Đông kích Tây
Điều chỉnh lãi suất: Đồng Việt Nam đi về đâu?
Khuyến khích khách hàng nhận xét
7 chiến thuật giúp marketing hiệu quả hơn
Bí quyết thay đổi văn hóa doanh nghiệp
6 nguyên tắc của các công ty hàng đầu về dịch vụ khách hàng
Điệu hổ ly sơn
Sống chung với lạm phát
Phát triển quảng cáo theo hướng đi mới
Thị trường hấp dẫn cần được đầu tư thích đáng
Giảm thâm hụt ngân sách để khôi phục sự ổn định vĩ mô
Đối diện với nhiều thách thức
Tầm quan trọng của PR trong thời suy thoái kinh tế
Hãy là một doanh nhân yêu môi trường
Chuyện hạt gạo của chúng ta
9 giải pháp nâng chất quản lý nhân sự
Doanh nhân trẻ đang có nhiều cơ hội
Ở đâu có khó khăn, ở đó sẽ có cơ hội
Cảnh giác với đầu tư gián tiếp
Dietrich Mateschitz - Nhà sáng lập Red Bull: Không ai có thể thực hiện hoàn hảo một ý tưởng bằng người sáng tạo ra nó!
Năm giải pháp cải tiến hoạt động marketing
TS Phan Quốc Công, Tổng Giám đốc ICP: Khác biệt hay là chết
Để khách hàng thực sự là thượng đế
Chia nhỏ để quản chặt
Mười sai lầm trong hoạt động PR
Tỉnh táo để giành phần thắng
Cách đơn giản để tạo nên sự khác biệt cho doanh nghiệp
Quản lý nhân viên trẻ: Giữ người hay giữ việc?
Kinh tế Việt Nam trong thế trận cạnh tranh toàn cầu hóa
Cảng biển miền Trung trong phát triển kinh tế xã hội
Bộ máy hành chính vẫn đang là lực cản đối với doanh nghiệp
Đào tạo từ thực tiễn - con đường nâng chất nguồn nhân lực Việt Nam
Không chỉ là vấn đề tỷ giá
Dẫn dắt doanh nghiệp qua cơn biến động
Xuất khẩu thủy sản kêu cứu
Động viên nhân viên - Bài học từ Ritz-Carlton
Trở thành nhà lãnh đạo sáng suốt
Gia đình, thức ăn ngon và hạnh phúc
Giữ chân nhân tài tại công ty nhỏ
Nghệ thuật truyền cảm xúc cho khách hàng
Bảy phương pháp phát triển tầm nhìn
Chọn đúng dịch vụ quảng cáo
Dịch vụ khách hàng trong tương lai
DNSGCT - Tìm lời giải cho bài toán...thanh khoản
DNSGCT- Thương mại là khởi nguồn văn minh
 
 
:: CÁC BÀI MỚI TRONG NGÀY
 
 
:: CÁC BÀI TIẾP THEO
CFO và những kỹ năng cần thiết
Dùng CSR để giữ người tài
Giữ người tài - Bài toán có lời giải
Giữ người tài - Bài toán có thật sự khó?
Cả thế giới đang làm việc cật lực?
Để quá trình tuyển dụng hiệu quả hơn
Head Hunter- Họ là ai?
 
 
 
 

Đăng ký:216481 (Vàng: 21 - Bạc:11)

Thảo luận:42710

Thuật ngữ tài chính-kinhdoanh:4963

Hỏi đáp kinh tế-kinh doanh:1494

Counter:
hit counter

Chăm sóc kỹ thuật bởi  NVS

TRANG CHỦ  |  GIỚI THIỆU  |  SITEMAP |  ĐỐI TÁC  |  ĐIỀU KHOẢN  |  Ý KIẾN  |  LIÊN HỆ/QUẢNG CÁO
Liên hệ quảng cáo:
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ TRỰC TUYẾN IP (IP MEDIA JSC)
Email: info@saga.vn
 
Hà Nội: Tầng 26 Xuân Thủy Tower, 173 Xuân Thủy, Q Cầu Giấy – ĐT: (04) 39446509
TP HCM: Lầu 5, 293 Điện Biên Phủ, P. 15, Q. Bình Thạnh - ĐT:(08) 54042168
Giấy phép số 362/GP-BC do Cục Báo chí, Bộ Văn hoá-Thông tin cấp ngày 05/12/2006.
® Ghi rõ nguồn "saga.vn" khi bạn phát hành lại thông tin từ website này.