Tìm kiếm  
 
Giao tiếp trong công việc Mẫu văn bản/tài liệu Hỏi đáp chuyên gia Học tiếng Pháp Tiếng Anh kinh doanh Kỹ năng viết
Bạn đang ở :  Trang chủ » Cuộc sống » Kỹ năng công việc » Giao tiếp trong công việc

KIẾN THỨC KINH DOANH

THẾ GIỚI KINH DOANH

THUẬT NGỮ

 

SỰ KIỆN - CHUYÊN ĐỀ

BÀI HAY

Kỹ năng thuyết trình hiệu quả
Giao tiếp hiệu quả nơi công sở
Sơ lược cấu trúc và nội dung một bài thuyết trình
10 mẹo nhỏ khi tìm kiếm thông tin trên mạng
Văn hóa giao tiếp giúp bạn thành công hơn
Các kỹ năng quản lý thời gian
Một số lưu ý khi thuyết trình Powerpoint
Thuyết trình trước đám đông
Tám bí quyết giúp bạn đàm phán thành công.
Đằng sau kỹ năng mềm
Đánh giá một con người_Thuật nhân tâm
Kỹ năng mới đi làm
Cách đọc
Tôi đã thay đổi ra sao?
10 bí quyết để diễn thuyết thành công
Chuyện thú vị ở phòng tuyển dụng
Cắt nghĩa sự rối rắm của làm giàu qua ma trận Ω(4×4) Hỷ-Nộ-Ái-Ố
Chiến thắng sự nhàm chán trong công việc
Ghi chú công việc
Đừng để thời gian trở thành chi phí
... Xem toàn bộ

BÀI BÌNH CHỌN

  Tôi đã thay đổi ra sao?  
  Chuyện thú vị ở phòng tuyển dụng  
  Cắt nghĩa sự rối rắm của làm giàu qua ma trận Ω(4×4) Hỷ-Nộ-Ái-Ố  
  Lưỡi Không Xương  
  Các kỹ năng quản lý thời gian  
  Kỹ năng mới đi làm  
  10 mẹo nhỏ khi tìm kiếm thông tin trên mạng  
  Nữ doanh nhân – Sếp rõ ra là sếp!  
  Kỹ năng thuyết trình hiệu quả  
  Giao tiếp - Doanh nhân cần những kỹ năng gì?!  
... Xem tất cả
 
ĐĂNG NHẬP
  Tên truy cập:
  Mật khẩu:

Quên mật khẩu

Tại sao Saga?

1 Bài viết vàng / 17 Bài viết bạc

  Liên hệ nóng:
YM: sagarina 
sagavietnam 
     Email: info@saga.vn

 

Người gửi: windywester  --   11/07/2007 08:43 PM    

Đánh giá một con người_Thuật nhân tâm

( Bình chọn: 2   --  Thảo luận: 5 --  Số lần đọc: 10454)

Chào các bạn!

Tôi rất quan tâm đến vấn đề này, nên trước đây tôi đã từng tham khảo qua một số vấn đề trong THUẬT NHÂN TÂM, và tôi nghĩ rằng trên thực tế thì qua sách vở và sự hướng dẫn của người khác sẽ chỉ có cơ hội thành công là 30/100 thôi. Vấn đề cơ bản để xét đoán một con người là ở sự quan tâm của bạn dành cho họ...  Tôi đang học với một thầy giáo nhân từ và nhận được rất nhiều điều hữu ích về tri thức lẫn tâm hồn... và cũng từ dạo đó tôi bắt đầu cảm thấy minh có nhiều thay đổi - thay đổi theo một chiều hướng khác tốt hơn - mà theo như người ta nói là quãng đại hơn....Trong việc xét đoán một người nào cũng vậy, chúng ta không thể khẳng định một cách máy móc và áp đặt là người đó tốt hay xấu chỉ vì một vấn đề.... sự thay đổi rất dễ dàng đến với con người chỉ bởi vì chúng ta được gọi là con người,chúng ta có chữ "Tâm" trong lòng... Vì vậy trong việc xét đoán người khác, có lẻ chưa có ai xét đoán được một cách chính xác.... Tôi nghĩ ngay cả những chuyên gia về tâm lý...

eeo_image002.gifMột số người lại nhận định nếu muốn đánh giá một ai đó chúng ta cần phải đặt bản thân mình vào họ... Tôi hoàn toàn đồng ý với cách nghĩ đó nhưng tôi muốn bổ sung thêm một vấn đề... Bản thân tôi nghĩ đối với tất cả mọi người muốn xét đoám một ai đó thì trước tiên hãy đặt chữ "Trong sáng" lên hàng đầu... Bởi ở đây chữ "Trong sáng" có nghỉ là "Công bằng" và "Không thành kiến" ... như thế bạn sẽ dễ cảm nhận hơn...! Và tôi cũng nghĩ rằng "con người dễ thay đổi như vậy vậy tai sao khi họ sai lầm chúng ta không cho họ một cơ hội để sửa sai... biết đâu họ sẽ trở thành một người bạn - một người cộng sự chân thành thì sao?" Con người lúc nào cung cần sự thẳng thắng lẫn cả quan tâm và cơ bản nhất là sự tha thứ.Tóm lại Thuật nhân tâm trong kinh doanh hay cách xet đoán một người cũng như một trò chơi nó có sự lừa dối nhưng đến phút cuối cùng thì cũng xuất hiện vấn đề kẻ thắng người thua...nhưng thắng thua làm sao phải cho cả hai cung chấp nhận...!

Windywester

www.saga.vn

 
Bookmark and Share
  File gắn kèm:
 
  File download:
 
Điểm trung bình:           Tổng điểm: 9/ 2 lượt bình chọn
Bình chọn:
 

+ Thêm vào Bài viết ưa thích +   

+ Xóa bỏ việc nhận tin nhắn thông báo khi có thảo luận mới cho bài viết này +   
 
Bổ sung nội dung cho bài viết và tranh luận( 5)
  quynhngaceo (30/11/2009 06:17 PM) Có ích: 1/1    
 
© SAGA - Bản chất con người là tốt -  Tôi thấy rằng trong mỗi con người đều ẩn chứa sự thật thà và chân thực có điều bạn có phải là người họ thấy an tâm đặt niềm tin để bộc lộ bản chất ấy hay không.
 
   
     
  antuninak (21/10/2009 08:21 PM) Có ích: 1/1    
 
© SAGA - Biết đã là một chuyện, đi vào thực hiện nó còn khó hơn... -  Biết rằng không ai là hoàn hảo, biết rằng mỗi chúng ta ai cũng là một món quà giá trị của Thế giới và mỗi chúng ta ai cũng có điểm mạnh riêng của mỗi người. Nhưng trên thực tế thì cái chữ "hợp" nó vẫn luôn hiện hữu. Cái nhìn đầu tiên và những nhận định đầu tiên luôn ảnh hưởng trong mối quan hệ giữa người với người.

Theo tôi nghĩ đọc sách nhiều sẽ làm cho tâm hồn đẹp hơn, đặc biệt là những danh ngôn, những lời hay ý đẹp của những người đi trước để lại... (họ có thể là những người bình dị, là thiên tài, là vĩ nhân hay cũng có thể là vô danh...).

Đánh giá một con người là một điều rất khó. Theo tôi, muốn đánh giá một người nào đó, trước tiên cần đặt vấn đề tôn trọng họ là hàng đầu...

Thanks windywester!
 
   
     
  tuanjim (04/07/2008 04:53 PM) Có ích: 1/1    
 
© SAGA - Xét đoán một con người, đó một chuyện thật khó -  Thân chào windywester,

Tôi có xem bài viết của bạn, tôi không bàn lại những gì bạn viết (hay chính là quan điểm cá nhân của bạn về vấn đề xét đoán con người). Tôi thấy rằng, khi xét đoán về ai đấy, thì đa số vẫn lấy tư tưởng nhỏ hẹp, đã hình thành và bị quy định theo nền văn hóa và hoàn cảnh sống (hệ tư tưởng cục bộ) mà đem ra phán xét, cho nên nó mang tính phiến diện đầy màu sắc chủ quan...

Vậy thì giải pháp ở đây, chúng ta nên có một khía cạnh cụ thể, hay một chuẩn cụ thể (tất nhiên là phải được đa số mọi người và xã hội công nhận  để mà đem ra đánh giá, ví dụ như là: đánh giá về chuyên môn, nghiệp vụ, đánh giá về quan hệ cộng đồng, về việc làm có vi phạm hay không vi phạm pháp luật....

Trong môi trường xã hội nói chung và môi trường doanh nghiệp nói riêng, việc nhìn nhận, đánh giá con người một cách tổng quan, chính xác sẽ là bước đầu tiên trong việc thành bại hay phát triển của doanh nghiệp cũng như của các môi trường khác.

Trong thời đại hiện nay, yếu tố con người là rất quan trọng và mang tính quyết định. Các loại hình kinh doanh cũ, phương thức kinh doanh cũ dần bị đào thải và biến mất, giá trị doanh nghiệp hiện nay đề cao con người, nhất là trong thời kỳ đất nước ta đa gia nhập WTO, yếu tố con người càng trở nên quan trọng...

Thân!

 
   
     
  windywester (29/06/2008 09:37 PM) Có ích: 1/1    
 
© SAGA - Chính tôi cũng thay đổi quan niệm -  Lâu quá mình không vào SAGA, giờ đọc lại bài mình viết có chút vui vui... sao lúc đó mình viết vậy nhỉ? Bây giờ có lẽ là mình đã suy nghĩ theo một chiều hướng hơi khác rồi... Theo Lamy, mình thấy đó là một quan niệm tốt. Nhưng để đứng trên lập trường trung gian Người - Người cùng đánh giá thật là một chuyện không đơn giản, nhất là khi bước vào vấn đề tôn trọng tính cách - Làm sao đây để nhận định được cái tốt và cái xấu?

Có lẽ trong những bản chất xấu vẫn còn cái gì đó khiến cho ta phải tôn trọng; mình không khẳng định bất kì điều gì khi nói về ấn đề tôn trọn hay không tôn trọng cái xấu đẹp-nó mơ hồ quá. Tốt xấu dung hòa mới thành xã hội. Không có điều xấu sao có được những giá trịn đích thực của cái đẹp. biết đâu bản thân ta thấy nó xấu nhưng sâu xa nó lại rất đẹp?...?
 
   
     
  lamy (20/06/2008 09:16 PM) Có ích: 2/2    
 
© SAGA - Ngẫm ra vài điều! -  Chào bạn, mình ngày xưa, hay có thói quen xét đoán một người là tốt, hoặc không tốt (rất thái cực). Sau vài năm lại đây, mình nhận ra một số điều  như thế này bạn ạ:
  • Không ai là hoàn hảo, nên cũng không có quyền được phán xét người này là tốt, hoặc xấu (thái cực)
  • Mỗi người đều có nét tính cách tốt, nét tính cách chưa tốt (mà họ không nhận ra).
  • Mình nhận ra, hầu như ai cũng mong là người tốt.
Nên mình bây giờ trân trọng mọi người. Tiếp xúc với mọi người xung quanh thì luôn luôn tâm niệm "tôn trọng những tính cách tốt của mọi người".
 
   
     
 
Thảo luận (0) Thành viên ưa thích (1)
Trang trước   -  1/0  -   Trang sau
 
 
     Gửi thảo luận (Vui lòng gõ Tiếng Việt có dấu. Nếu bạn chưa có bộ gõ Tiếng Việt, nhấn vào đây  
     
Tiêu đề 
   
 
( Tối đa1MB)
 
    (Để tham gia thảo luận, bạn cần đăng nhập)  
 
 
 
:: CÁC BÀI LIÊN QUAN
 
 
:: CÁC BÀI MỚI TRONG NGÀY
 
 
:: CÁC BÀI TIẾP THEO
Cách đọc
Đừng để thời gian trở thành chi phí
Không "buôn" chuyện lương bổng
Kỹ năng mới đi làm
Lời nói
Lưỡi Không Xương
Tôi đã thay đổi ra sao?
 
 
 
 

Đăng ký:124163 (Vàng: 15 - Bạc:11)

Thảo luận:36303

Thuật ngữ tài chính-kinhdoanh:1811

Hỏi đáp kinh tế-kinh doanh:1299

Counter:
hit counter

Chăm sóc kỹ thuật bởi  NVS

TRANG CHỦ  |  GIỚI THIỆU  |  SITEMAP |  ĐỐI TÁC  |  ĐIỀU KHOẢN  |  Ý KIẾN  |  LIÊN HỆ/QUẢNG CÁO
Liên hệ quảng cáo:
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ TRỰC TUYẾN IP (IP MEDIA JSC)
Email: info@saga.vn
 
Hà Nội: Tâng 6, 25 Vũ Ngọc Phan, Đống Đa – ĐT: (04) 39446509
Đà Nẵng: Tầng 6, 76 Bạch Đằng – ĐT: (0511) 2466926
TP HCM: VietGlobe Office Building. Số 1 Đặng Dung, Quận I – ĐT: (08) 54041388
Giấy phép số 362/GP-BC do Cục Báo chí, Bộ Văn hoá-Thông tin cấp ngày 05/12/2006.
® Ghi rõ nguồn "saga.vn" khi bạn phát hành lại thông tin từ website này.